新华网郑州８月１９日电（记者秦亚洲）当全国各地工会推行的工资集体协商制度获得赞扬的时候，未曾预见到的一个又一个困难逐渐浮出水面。人们疑虑：工资集体协商这艘“破冰船”究竟能够行多远？

    工会难以了解企业经营状况的准确信息，和企业协商难以掌握话语权，很可能导致工资集体协商成为“花架子”。一些专家认为，信息是否对称，双方力量是否均衡，是决定工资集体协商制度成败的关键。

    中铝洛阳铜业有限公司党委副书记李学众说：“工会代表工人与企业协商的核心，是提出加薪的要求必须符合企业实际。比如企业当年利润增长只有５％，协商时工会提出加薪６％，这就没法谈了。

    据介绍，工会和工人或许可以大概感觉出企业的经营形势，与往年对比是否景气，但很难掌握准确的经营数据，所以就没有办法提出工资上涨的具体幅度。在私营企业，企业的经营和财务状况被视为核心秘密，根本不可能告诉工会和工人。

    河南政法管理干部学院副教授马明华说，在当前连税务、银行等专业职能部门，都难以全面了解企业真实经营状况的情况下，让工会或者工人代表获得企业的真实信息，相当困难。

    一些企业担心被工资集体协议“捆住手脚”，承担法律责任，也是推行工资集体协商制度的重要障碍。

    拥有８００多名工人的洛阳富兴管业有限公司，从２００５年至今一共给工人涨了５次工资，每次涨幅都在１０％左右，现在平均每名工人月薪２５００元。

    总经理侯英梅说：“我们不断给工人涨工资，根本原因是企业的效益越来越好。但是，如果用合同把调整工资固定下来，我感觉压力很大。万一企业经营状况变差了，兑现不了合同内容，工人可以起诉我们。这不等于自己捆住自己手脚了吗？”

    河南省偃师市总工会主席车现召说，这种担心在私营企业中尤其具有普遍性。一些企业甚至愿意支付更高的工资，比如月薪３０００元，但是不愿意用合同方式固定在月薪２５００元。

    洛阳市总工会、劳动和社会保障局、国有资产管理委员会、企业家协会，去年底对洛阳市１００家企业的联合调查显示：３５.５％的职工工资完全由经营者单方决定。

    一些私营企业主反映，影响中小企业经营状况的因素很多，短期内企业效益发生变化的幅度、速度都很大，但协议却是相对固定的。有的企业主称，实行工资集体协商制度，不仅减少了企业自主权，而且把自己“装进了法律的套子里”。

    河南省洛阳市总工会法律工作部部长陈守仁说，企业给工人涨工资还要付出另外一些成本，这些“连带负担”影响了企业加薪积极性。

    河南省洛阳市总工会统计，按照中央和一些地方政府规定，企业与工资总额挂钩的各项费用，包括：养老保险２１％，基本医疗保险６.５％、失业保险２％、工伤保险０.５——３％、生育保险０.８％、住房公积金５——１２％、教育经费１.５％、福利费１４％等。目前，随着工资总额提取有关费用的比例达５３.３——６２.８％。也就是说，企业每给工人增加１００元工资，同时要计提５３.３——６２.８元钱。