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海通证券等部分证券公司再次大幅降薪

2008-12-04 09:10:11

来源:中国证券网-上海证券报  



    12月3日,在全国法制宣传日前夕,渤海证券上海昆明路营业部专门设点为投资者服务,围绕在新形势下加强投资者教育,保护投资者权益,对现场提问查询进行跟踪式服务。 本报记者 徐汇 摄

    据记者了解,距上一次大规模降薪仅一个多月,国内部分券商再次大幅度降薪。目前,一些证券公司员工的月收入已不到上半年一半。

    “这个月的薪水比上个月又少了很多,这已经是我们公司今年以来的第二次降薪了。”海通证券的一位工作人员向记者抱怨,“这次降薪距离上一次仅相隔一个多月。两次降薪后月收入还不到上半年月收入的一半水平。”记者从海通证券的另一位员工口中也得到了证实。“以前我每个月能有3万元的收入,现在已经减少至1万元”,据他介绍,海通证券在12月3日召开的员工大会上,说明了降薪的主要原因。主要是因为公司股本扩大,需要业绩支持,因此采取了大规模的增收节支措施。

    据记者了解,海通证券此次的降薪举措,不仅限于一线员工,公司高管层的薪水也同样“缩水”。“公司的降薪我也感觉到了,工资卡里面的钱明显减少了。”该公司一位高管表示,去年公司高管的特殊贡献奖和年终奖至今还没有发。此外,该公司于今年年初就提出要全面增收节支,而且由高管带头。比如从消费上,不坐头等舱、不住五星级宾馆,公司领导带头能省就省。

    除了通过减少职工薪酬的手段来控制成本,海通证券的经营成本也大幅压缩。比如,以前一个营业部的场地通常在2000至3000平方米,现在减少至800至1000平方米;一个营业部的营运资金也从1000万元减少到500万元;此外,对海通证券设立的直投子公司和香港子公司加强了成本控制,要求每年要有一定的资金使用回报率。不过,海通证券同时也表示,有利于公司业务发展需要的,该出手时就出手。

    像海通证券这样大幅减薪的现象,在证券业内并不少见。从中信证券等第一梯队的券商,到国泰君安、申银万国、广发证券等第二梯队券商,以及更多规模较小的券商,降薪潮已经席卷了国内的大部分券商,降薪幅度普遍在30%至50%左右。

    不少业内人士认为,对于券商这样的周期性行业公司,行情不好时大幅降薪也在所难免。减少职工薪酬不仅很大程度上降低公司经营成本,提升业绩,同时也可以更好地回报股东及广大投资者。记者 张雪

张大明

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