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恒丰银行日照分行社会招聘启事

2018-11-29 16:32:51

来源:水母网   记者 王鑫



    水母网11月29日讯(记者 王鑫)恒丰银行日照分行于2016年11月开业,是烟台分行辖内设立的第二家二级分行,也是恒丰银行烟台分行跨区域经营布局继续稳步推进的体现。日照分行成立以来,积极服务实体经济,认真执行国家货币信贷政策,立足当地,夯实基础,改善服务,强化管理,依法经营,资产规模逐步壮大,各项业务发展稳健,市场渗透力日益增强,社会影响力不断扩大。现根据业务发展需要,诚邀金融精英加盟,共创美好未来!

    一、招聘基本条件

    (一)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度,无不良记录。

    (二)具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力,有较强的事业心、责任心。

    (三)身体健康,具有正常履行工作职责的身体条件,具备健康良好的心理素质。

    (四)认同恒丰银行的发展战略和企业文化,愿意在金融领域长期发展。

    (五)符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

    二、招聘岗位及任职资格要求

    (一)信用风险评审部授信审查岗

    1.工作地点:日照市。

    2.招聘人数:若干。

    3.工作职责:

    (1)对分行经营部门提报的授信业务进行审查。

    (2)按照法律法规、行内制度流程对授信业务进行评审,综合考虑业务的合规性、风险性,并提出明确的审查意见。

    (3)根据具体授信项目情况进行实地调查。

    (4)撰写授信审查报告,并提出明确的审查意见。

    (5)其他评审要求的各项工作。

    4.任职资格要求:

    (1)全国统招全日制本科(含)以上学历。

    (2)年龄35周岁(含)以下,具有2年以上银行相关岗位工作经验。

    (3)熟悉信贷业务风险管理工作,具备较强的操作风险、法律风险及合规风险分析能力。

    (4)具备银行业从业资格证等相关资格证书。

    (二)风险控制管理部负责人

    1.工作地点:日照市。

    2.招聘人数:1人。

    3.工作职责:

    (1)负责贯彻上级行风险控制管理的发展战略和规划,研究制定分行风险控制管理发展战略和规划并组织实施。

    (2)建立和完善分行各类风险的管理政策和管理框架,确定各类风险的风险控制目标,制定风险控制措施,进行风险识别和评估。

    (3)负责拟定分行风险管理的年度工作计划,指导、监督有关职能部门、各经营部门开展全面风险管理工作。

    (4)牵头组织制定风险管理政策、制度、原则、管理流程以及风险评价标准等,并监督落实。

    (5)对各条线风险管理有效性进行评估、检查,提出全面风险管理的改进方案和工作建议。

    (6)负责推动跨职能部门的风险决策评估,完善跨职能部门的重大决策、重大风险、重大事件和重要业务流程的管理评估机制,提出风险管理战略和跨职能部门的重大风险解决方案,并负责该方案的组织实施。

    (7)负责实时或定期监测包括信用风险、市场风险等各项风险数据指标,对风险管理运行状况进行评价,提出改进意见并上报风险管理委员会审议。

    (8)负责分行风险管理相关工作的指导、监督、检查、评价等工作,针对风险管理和不良处置案例中存在的问题和管理漏洞,下发风险提示书,促进风险管理工作的有效开展。

    4.任职资格要求:

    (1)全国统招全日制本科(含)以上或最高学历硕士(含)以上学历。

    (2)年龄40周岁(含)以下,具有5年(含)以上银行相关岗位工作经验,2年(含)以上同级或3年(含)以上下一级岗位管理经验。

    (3)熟悉银行各项业务及产品,了解商业银行经营运作理念;具有较强的管理能力、沟通协调能力和风险管控能力。

    (4)具有银行业务部门或分支机构负责人工作经历者优先考虑。

    (三)风险控制管理部风险管理岗

    1.工作地点:日照市。

    2.招聘人数:若干。

    3.工作职责:

    (1)负责监控分行信贷资产运行情况,对授信业务风险进行日常风险监控、预警分析和监督检查;针对已经或可能出现的资产风险,提出化解处置措施。

    (2)负责组织实施对分行授信业务的授信后检查工作,审核业务部门的贷后检查报告。

    (3)负责组织实施分行授信风险的分类及管理工作,并对全行不良资产进行管理。

    (4)负责授信后管理相关报表的报送工作。

    (5)负责分行授信客户授信业务档案的管理。

    (6)负责对外部评估机构出具的抵质押物评估报告的复评工作。

    (7)负责逾期欠息户的管理、催收工作。

    4.任职资格要求:

    (1)全国统招全日制本科(含)以上学历。

    (2)年龄35周岁(含)以下,具有2年(含)以上银行风险管理工作经验。

    (3)熟悉国家相关法律法规、监管政策和规定,熟练掌握各授信业务知识、管理办法和操作规程;了解经济金融会计理论方法和实际操作方法,了解公司法、担保法及物权法有关知识;具有较强的逻辑思维能力和文字表达能力。

    (4)工作主动细致、善于沟通,能够承受较大的工作压力;通过银行业从业资格考试等相关资格证书者优先考虑。

    (四)综合管理部法律合规岗

    1.工作地点:日照市。

    2.招聘人数:若干。

    3.工作职责:

    (1)制定合规检查工作计划,组织分行各部门的合规性监督检查工作。

    (2)对检查记录归档管理,进行分析,掌握分行合规总体状况。

    (3)审查、规范分行合同文件和法律性文件,并就审查中发现的问题提出审查意见。

    (4)完成其他相关工作。

    4.任职资格要求:

    (1)全国统招全日制本科(含)以上学历。

    (2)年龄35周岁(含)以下,具有2年(含)以上银行合规管理工作经验。

    (3)具有较强的相关专业能力和扎实的文字功底,具有金融、文秘、经济管理等相关专业者优先,通过全国司法考试者优先。

    (4)良好个人品质和职业道德,事业心、责任心强,吃苦耐劳,有较强的学习能力。

    (五)综合管理部综合文秘岗

    1.工作地点:日照市。

    2.招聘人数:若干。

    3.工作职责:

    (1)负责分行公文收发管理、会务组织、材料撰稿。

    (2)负责对上级行、外部单位的对口联系工作及相关材料撰写、报送。

    (3)负责广告宣传、优质服务、重点信息宣传、舆情监测、发布平台管理、企业文化宣导。

    (4)完成其他相关工作。

    4.任职资格要求:

    (1)全国统招全日制本科(含)以上学历。

    (2)年龄35周岁(含)以下,2年(含)以上银行相关岗位工作经验。

    (3)具有较强的相关专业能力和扎实的文字功底,具有金融、文秘、经济管理等相关专业者优先。

    (4)良好个人品质和职业道德,事业心、责任心强、吃苦耐劳,有较强的学习能力。

    (六)贸易金融部负责人

    1.工作地点:日照市。

    2.招聘人数:1人。

    3.工作职责:

    (1)根据上级行业务发展要求,制定分行贸易金融业务发展规划、经营计划并组织实施与考核。

    (2)建立和完善贸易金融业务内部控制管理体系,及时修订完善内控措施、业务操作规程。

    (3)负责与外汇监管机构进行沟通与协调,负责分行外汇业务执行情况的管理,对外汇政策和法规进行解读和执行。

    (4)合规开展国际和国内贸易结算、贸易融资业务(包括但不限于国际贸易项下汇款、托收、信用证、保函、结售汇、外汇买卖、外汇资金及国内贸易项下国内信用证、保理等)以及其他经批准可以开办的贸易金融业务。

    (5)对业务部门贸易金融业务进行管理、监督、检查和指导,履行风险管理职能。

    (6)负责国际结算单证处理、贸易融资、外汇清算、外汇资金等业务处理及相关业务系统的统筹管理。

    (7)按照上级行贸易金融业务的发展战略和市场定位,结合客户需要,协助业务团队设计产品方案,参与授信业务方案设计,提供专业服务,推动贸易金融业务经营与市场营销。

    (8)为业务团队提供产品指导、销售支持和业务培训。

    (9)负责贸易金融业务数据统计、分析和报送。

    4.任职资格要求:

    (1)全国统招全日制本科(含)以上或最高学历硕士(含)以上学历。

    (2)年龄40周岁(含)以下,具有5年(含)以上银行相关工作经验,2年(含)以上同级或3年(含)以上下一级岗位管理经验。

    (3)熟悉贸易金融业务,对国际结算相关法规及政策有良好的认识,掌握银行外汇业务的相关法律法规,确保日常业务操作的合规性。

    (4)具备较强的团队管理经验和能力;熟悉当地经济金融环境;有较强的市场开拓能力。

    (5)具有良好的语言和文字表达能力,英语水平较高。

    (七)贸易金融部产品经理岗

    1.工作地点:日照市。

    2.招聘人数:若干。

    3.工作职责:

    (1)组织实施国际业务、内贸业务新产品或系统应用。

    (2)提出并实施贸易融资发展和管理方案,协助完成产品营销和业务培训。

    (3)负责办理国际结算、外汇资金业务办理及复核。

    (4)完成其他相关工作。

    4.任职资格要求:

    (1)全国统招全日制本科(含)以上学历。

    (2)年龄35周岁(含)以下,具有2年(含)以上银行相关岗位银行工作经验。

    (3)了解经济、金融法规及政策,熟悉国际业务和贸易融资产品及流程,熟悉国际惯例和外汇管理政策。

    (4)熟悉银行相关产品,具有较强的市场开拓、分析判断和公关谈判协调能力。

    (八)零售银行部负责人

    1.工作地点:日照市。

    2.招聘人数:1人。

    3.工作职责:

    (1)根据上级行业务发展要求,制定分行零售业务发展规划、经营计划并组织实施与考核。

    (2)建立和完善零售业务内部控制管理体系,及时修订完善内控措施、业务操作规程。

    (3)负责与监管机构进行沟通与协调,负责分行零售业务执行情况的管理,对零售业务政策和法规进行解读和执行。

    (4)合规开展理财、银行卡、信用卡、中小企业、普惠金融等业务。

    (5)对业务部门零售业务进行管理、监督、检查和指导,履行风险管理职能。

    (6)按照上级行零售业务的发展战略和市场定位,结合客户需要,协助业务团队设计产品方案,参与授信业务方案设计,提供专业服务,推动零售业务经营与市场营销。

    (7)为业务团队提供产品指导、销售支持和业务培训。

    (8)负责零售业务数据统计、分析和报送。

    4.任职资格要求:

    (1)全国统招全日制本科(含)以上或最高学历硕士(含)以上学历。

    (2)年龄40周岁(含)以下,具有5年(含)以上银行相关工作经验,2年(含)以上同级或3年(含)以上下一级岗位管理经验。

    (3)熟悉贸易金融业务,对国际结算相关法规及政策有良好的认识,掌握银行外汇业务的相关法律法规,确保日常业务操作的合规性。

    (4)具备较强的团队管理经验和能力;熟悉当地经济金融环境;有较强的市场开拓能力。

    (九)零售银行部产品经理岗

    1.工作地点:日照市。

    2.招聘人数:若干。

    3.工作职责:

    (1)负责制定并组织落实零售业务产品推广方案。

    (2)完成现有产品的资源整合,做好业务推广、宣传和品牌维护工作。

    (3)制定零售产品营销策略,提出产品创新和优化方案,牵头组织制定分行的新产品实施细则。

    (4)协助经营部门做好零售产品业务的营销服务工作,引导分行开展零售业务。

    (5)自主开发新业务,拓展零售业务市场。

    (6)完成其他相关工作。

    4.任职资格要求:

    (1)全国统招全日制本科(含)以上学历。

    (2)年龄35周岁(含)以下,具有2年(含)以上银行相关岗位工作经验。

    (3)具有良好的沟通技巧和营销技能,具有亲和力和良好的沟通应变能力。

    (4)具备商业银行零售活动策划及组织经验。

    (5)熟悉商业银行各类个人业务产品及业务流程;取得银行业从业资格认证、个人理财证书(或AFP/C F P/CHFP/RFP/CFA)者优先。

    (十)营销团队负责人

    1.工作地点:日照市。

    2.招聘人数:若干。

    3.工作职责:

    (1)根据分行下达的工作计划和经营指标,找准工作重点,有计划地开展工作,全面完成部门各项经营指标。

    (2)负责各类业务的拓展和营销工作,掌握有关客户信息、收集、整理和反馈业务需求,制订营销计划,拓展和维护银企合作关系,配合管理部门做好经营政策、经营计划的调整,并配合管理部门做好新产品的开发及推广工作。

    (3)配合综合管理中心做好综合统计、档案交接等工作。

    (4)完成其它相关工作。

    4.任职资格要求:

    (1)本科(含)以上学历。

    (2)年龄40周岁(含)以下,具有5年(含)以上银行相关岗位工作经验,2年(含)以上同级或3年(含)以上下一级岗位管理经验。

    (3)了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度,掌握市场营销、财务和法律等知识,熟悉银行相关产品,具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力。

    (4)具有丰富客户资源者优先考虑。

    (十一)营销团队客户经理

    1.工作地点:日照市。

    2.招聘人数:若干。

    3.工作职责:

    (1)全面了解客户需求并向其营销产品、推广企业融资等银行产品及服务,在主动防范金融风险的前提下,建立和保持与客户的长期密切联系,吸收存款。

    (2)撰写授信报告,并定期检查客户授信条件。

    4.任职资格要求:

    (1)本科(含)以上学历。

    (2)年龄35周岁(含)以下,具有2年(含)以上银行业务营销工作经验。

    (3)了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度,掌握市场营销、财务和法律等知识,熟悉银行相关产品,具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力,具有较强的工作责任心和团队协作精神,具有丰富的客户资源。

    三、报名须知

    (一)报名截止时间:2018年12月30日。

    (二)应聘方式:

    应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-日照分行”,选择相应岗位在线投递简历。

    (三)其他事项:

    1.应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,恒丰银行有权取消录用资格。

    2.经审查符合条件者,将另行通知面试时间,未被录用人员的材料代为保密,恕不退还。

    3.经面试合格者,将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定,办理录用手续。

    四、联系方式

    联系人: 周先生。

    咨询电话:0535-2110873。

    联系邮箱:zhoumiao@hfbank.com.cn。

    恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一,其前身为1987年经国务院同意、中国人民银行批准成立的烟台住房储蓄银行。2003年经中国人民银行批准,改制为恒丰银行股份有限公司。截至2018年10月末,恒丰银行在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉等地设有16家一级分行、2家总行直属分行,分支机构总数343家;另外发起设立了5家村镇银行。

    近年来,恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2018年全球银行品牌价值500强”榜单中排名第131位;在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺(GYROSCOPE)评价体系’”中,综合能力排名位列全国性商业银行第7位,全国性股份制商业银行前三;荣获“2017年度云计算优秀实践应用单位”等多项荣誉。

    恒丰银行肇始于孔孟之乡山东,多年来秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观,弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的恒丰文化。面对新的发展时期,恒丰银行将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下,认真落实中央和山东省各项部署,正确处理“发展与风险、速度与质量、合规与创新、效益与薪酬、总行部门与分行”等关系,扎实践行“坚持党的领导、坚持依法合规、坚持回归本源、坚持正确用人导向、坚持从严治行”等理念,切实推进“打基础、建机制、防风险、调结构、降成本、增效益”等措施,抢抓机遇,迎接挑战,改革创新,锐意进取,推动恒丰银行稳中有进、行稳致远,实现健康持续发展。

责任编辑:林莎莎

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