水母网9月6日讯 （通讯员 纪文芳）近期，为进一步强化员工行为管理，有效预防和及早发现员工违规违纪行为，及时采取处置措施，切实消除案件风险隐患。烟台建行采取防控措施，加强员工大额借款、违规使用信用卡、与客户发生资金往来、参与大额投资、违规使用快贷等易发问题环节行为管控。

一是分析违规问题存在的风险隐患及带来的严重后果，明确惩处的制度依据，教育员工明底线、知敬畏、存戒惧。

二是紧盯重点，认真全面开展风险排查。坚持问题导向，利用监管检查、内外部审计检查、法律诉讼、信访举报等多种渠道和方式，综合采取多种排查手段开展排查，通过深入、细致、全面、准确的排查，切实了解掌握每一名员工的情况。

三是发现问题，如实报告。对不如实报告，一经发现或造成严重后果的，将按照《中国建设银行员工违规处理办法》严肃处理，对隐瞒违规问题、逃避问责的还要追究领导和管理责任。当事人是共产党员的，同时移交派驻纪检组进行党纪处理。

四是进一步加强员工教育管理，提高遵法守纪自觉性。持续加强员工的日常教育和管理，特别是“八小时外”的监管，充分认识松就是害、严管就是厚爱。

要把加强员工教育放在工作的突出位置，全面加强员工日常合规教育和法制教育，引导员工树立良好的职业操守，诚实守信、勤勉尽责，坚持依法经营、合规操作，严格执行廉洁从业的各项规定，不从事引发各类风险的不当行为；教育引导广大干部员工遵纪守法，珍惜自己的幸福家庭、珍惜自己的职业生涯、珍惜建行的声誉，做从业廉洁的干净人，勤勉敬业，做爱行爱岗的好员工。五是各级机构管理人员要履行好自己的责任，多做提醒、抓早抓小，一旦发现员工异常行为，要按照有关规定及时采取纠正与处置措施。