为深入开展党史学习教育，扎实推进“我为群众办实事”实践活动，切实关爱青年员工成长，构建推进青年成长成才机制，8月13日，恒丰银行烟台分行召开青年员工交流座谈会。分行党委副书记、纪委书记李江涛出席，近20名青年员工代表及分行人力资源部、团委相关人员参加。

会议通过面对面畅谈形式了解分行青年的所思所想，听取意见和建议，搭建交流沟通的平台。与会青年代表在热烈的氛围中各抒己见、畅所欲言，围绕贯彻落实恒丰银行五年发展战略规划及2035年远景目标，就如何有效开展工作、激发青年员工活力以及助力全行高质量发展等方面，分享工作感悟和成长故事，并结合工作经历和岗位实践为分行战略实施和经营管理建言献策，充分展示了青年员工的思考、责任和担当。

李江涛在认真听取青年代表的发言后进行了总结讲话。他表示，分行党委一直十分关注和重视青年员工发展，将定期开展青年员工交流座谈，非常欢迎大家积极发声，分行将认真研究大家提出的意见建议，有针对性采取相应的措施。针对大家的交流意见，李江涛对青年员工提出了四方面建议：一要深刻理解恒丰银行五年发展战略规划实施的内涵和要义。要进一步提高站位，站在恒丰银行高质量发展的战略全局高度，推动总行战略规划在分行形成生动实践，扎实推进规划的落地实施。二是主动担当、积极思考，提高综合管理能力。紧密结合当地经济社会发展实际、重点聚焦业务发展的现实需求，找准工作着力点，苦练本领，有所作为。三要转变青年工作的观念和思路。加强学习研究，强化部门间协调联动，在分行的发展大局中发挥好青年先锋作用。四是引导青年员工将合规意识内化于心、外化于行。珍惜自己的职业生涯，真正做到防微杜渐，筑牢思想之堤。

此次座谈会的召开，传递出分行对青年员工的重视和关爱。后续，分行还将继续扩大青年交流会的范围，更多倾听基层一线青年员工的心声。青年员工们将以此次座谈会为契机，进一步发挥主人翁意识，静下心来学习、沉下心来思考、扑下身子干事，脚踏实地为分行发展贡献青春力量。